La Dirección del Trabajo ha determinado que
… Cuando el trabajador ha pactado una remuneración fija mensual, para determinar el descuento por un día no laborado debe dividirse la remuneración por treinta, independientemente de si el mes tiene 28, 29, 30 o 31 días. Agrega dicho pronunciamiento que cuando la remuneración es convenida mensualmente, el empleador está remunerando los días laborados …
… Cabe señalar a este respecto que habiendo obtenido en valor diario con el procedimiento antes indicado, el resultado se deberá multiplicar por el número de días que resten para completar el mes. …
https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-106620.html
Si bien la legislación vigente establece que la base de cálculo es base 30 días, indica que en determinados casos se considere a pago los días efectivamente trabajados, en casos como :
- Incorporación a la empresa ya comenzado el mes.
- Licencia Médica y/o Accidente del Trabajo.
Algunos ejemplos,
Ejemplo 1: En un mes de 31 días una persona inicia sus funciones el 15 del mes se debería cancelar 17 días trabajados, que es el resultado de 31 – 14 días que no tenía contrato.
Ejemplo 2: Otro ejemplo sería con la licencia médica que inicia el día 1 del mes y termina el 7. En este caso se debería cancelar 24 días (31 – 7 días de licencia).
Ejemplo 3: Un último ejemplo sería el caso de un trabajador con licencia entre el 1 y el 30 del mes. En este caso se le deberá cancelar 1 día, que correspondería al día 31 del mes que si lo trabajó.
Para todos los ejemplos antes indicados, el sueldo base se divide por 30 y se multiplica por los días efectivamente trabajados.